诚信与合规

诚信

诚信与合规是大众集团中国战略的关键部分，是我们可持续项目的三个重点话题之一。

对我们而言，诚信意味着秉持责任感，坚守信念地行事。诚信，是在规则缺失或者有目标冲突的灰色地带指引我们做正确的事的道德指南针。无论经济和社会压力如何，我们希望所有的员工都能遵守集团制定的规章制度以及道德准则，按照规则正确地行事。

我们坚信，只有全面地、可持续地把诚信落实到企业文化，我们才能够赢得客户，员工，股东，合作伙伴以及公众对公司的更加信任。

Together4Integrity：建立流程并与人互动

作为实现成为诚信和合规的榜样这一目标最核心的部分，大众汽车集团发布了Together4Integrity（T4I）计划，这是集团历史上最大规模的变革计划之一。

我们希望通过实施Together4Integrity（T4I）计划，不断加强公司在诚信和合规方面的治理。T4I计划的实施，保障了诚信和合规与其他指标具有同等重要的地位，如经济目标，销售数字和产品质量。

T4I是基于国际公认的道德与合规准则（ECI）的五项原则而建立，这些原则涉及战略，风险管理，诚信文化，直言不讳和明确的问责制。

该计划的目标是助力公司构建一个基于诚信和依法行事的规章制度的流程和框架。此外，T4I的目标是与人互动，进而打造一种企业文化来促进员工之间平等合作，激发创造力，允许多样性的蓬勃发展，以及鼓励员工按照自己的价值观行事。

通过T4I的实施，大众汽车集团（中国）的公司治理将注重建设诚信和合规的体系。全体大众员工将秉承企业家精神，目标明确，勇于担当。

合规

从长期发展的角度来看，一家公司要想成功，必须诚信经营、遵守世界各地的法规，并且坚守其自愿承诺和道德准则，即使这样做是更加艰难的选择。我们遵守这一原则，大众汽车集团的所有员工都必须以合规为第二天性。同时我们也希望我们的商业合作伙伴遵守这一标准。我们希望商业合作伙伴对自己的行为负责，并同意遵守商业合作伙伴行为准则中的要求。

大众汽车集团在合规工作中采取了一些预防性措施，提高了员工合规意识和知识，防患于未然。在大众汽车集团（中国），我们开展了各种合规活动，目的是为了确保所有员工（包括董事会成员、管理层和普通员工）的行为均符合内部规定和所有法规及禁令的要求。内部审计部门和安全部门完成了系统性合规检查，定期进行必要的调查，同时对不存在嫌疑的领域进行不定期抽查，如发现不当行为，则展开细致调查。人力资源部和法务部负责采取相关措施。这些过程紧密结合，形成了一套完整的合规管理体系。但是，我们也认识到，即使最好的合规管理体系也很难完全排除个别员工违法的可能性。